214 — Mẫu phiếu khảo sát về môi trường tổ chức, doanh nghiệp
Để sử dụng khảo sát này
+ Copy và paste nội dung tham khảo dưới đây vào phần mềm xử lý văn bản của bản và chỉnh sửa lại nếu cần, để phù hợp nhất với tổ chức, doanh nghiệp của bạn.
+ In ra cho mỗi cá nhân được khảo sát 1 bản.
+ Yêu cầu họ hoàn thành khảo sát với điều kiện ẩn danh.
+ Thu hồi toàn bộ các phiếu khảo sát sau khi mọi người hoàn thành.
+ Thống kê kết quả thu được một cách bí mật bằng cách đánh dấu tất cả các phương án lựa chọn của mọi người vào một tờ phiếu khảo sát mới.
+ Thảo luận với nhóm về kết quả thu được.
Khảo sát về môi trường doanh nghiệp
Với mỗi câu hỏi, đánh “X” vào phương án bạn đã từng trực tiếp có trải nghiệm. Đánh “O” vào phương án bạn cảm thấy đó là điều đúng đắn nhất, bạn mong muốn nhất.
1. Chiều di chuyển của dòng thông tin? |
Từ trên xuống |
Phần lớn là từ trên xuống |
Từ trên xuống và từ dưới lên |
Từ trên xuống, từ dưới lên, và ngang hàng |
2. Độ chính xác của sự liên lạc từ dưới lên trên như thế nào? |
Thường sai lệch |
Được “kiểm duyệt” trước khi đến lãnh đạo |
Độ chính xác rất hạn chế |
Rất chính xác |
3. Mức độ thấu hiểu của người quản lý về những vấn đề bạn đang phải đối mặt? |
Không ổn lắm |
Biết một phần |
Khá tốt |
Rất tốt |
4. Sự tin tưởng mà người khác dành cho bạn thể hiện ở mức độ nào? |
Hoàn toàn không |
Giả bộ |
Đôi lần |
Luôn luôn |
5. Bạn có thường cảm thấy được truyền cảm hứng từ người lãnh đạo của mình? |
Không hề |
Thỉnh thoảng |
Thường xuyên |
Luôn luôn |
6. Trong các tình huống khó khăn, người lãnh đạo có đứng về phía bạn không |
Hiếm khi |
Đôi khi |
Thường xuyên |
Luôn luôn |
7. Sự “đe dọa” và “sợ hãi” được sử dụng thế nào nhằm tạo động lực trong công việc? |
Toàn bộ |
Thường xuyên |
Ít |
Rất ít |
8. “Phần thưởng” và “sự tham gia” được sử dụng thế nào nhằm tạo động lực trong công việc? |
Rất ít |
Một phần |
Thường xuyên |
Toàn bộ |
9. Bạn có cảm nhận thấy sự tham gia của mình vào các quyết định ảnh hưởng tới bản thân không? |
Hoàn toàn không |
Thỉnh thoảng tham khảo ý kiến |
Thường tham khảo ý kiến |
Tham gia hoàn toàn |
10. Ai là người hiểu rõ mục tiêu của tổ chức? |
Chỉ lãnh đạo cấp cao |
Lãnh đạo cấp cao và cấp trung |
Khá phổ biến trong tổ chức |
Tất cả mọi người |
11. Dữ liệu về hoạt động kinh doanh, sản xuất và các số liệu đo lường khác được dùng để làm gì? |
Thực hiện chính sách và kỉ luật |
Khen thưởng và kỷ luật |
Khen thưởng và tự kiểm điểm |
Tự kiểm điểm và giải quyết vấn đề |
- Đánh dấu tích vào những mục bạn cho là quan trọng nhất và đáng để thảo luận trong cuộc họp nhóm.